亲子假 - 推出

浙江贝因美科工贸股份有限公司的女职工生育之后，可在国家规定的3个月产假之外，额外的享受15个月的“亲子假”——对中国职业女性而言显得“奢侈”的超长哺乳假，正在浙江一家民营企业变成现实。

浙江贝因美科工贸股份有限公司于2010年3月规定，在企业内部推行女职工15个月的“亲子假”制度，即在国家规定的3个月产假结束之后，女职工可申请“亲子假”，在家里当全职妈妈，企业确保其带薪休假。截止到2011年3月，已经有7名女员工享受到这一待遇。

首例

33岁(2011年)的罗安玉是第一个申请并且享受到超长哺乳假的员工。孩子在2009年底出生之后，她的身体恢复得不是很好，3个月产假结束之际，正值企业推出“亲子假”，她感到非常的幸运。“我和孩子都非常的幸福，一方面可以坚持母乳喂养，同时自己的身体也慢慢地恢复过来了。”目前仍然在家休养的罗安玉在电话中告诉记者，休假期间虽然拿不到全薪，但是她非常的满足，因为可以和孩子一起成长的时光是多少钱都换不回来的。

问题

休“亲子假”期间，工资待遇怎么算?好像是说“带薪”。带薪是什么意义上的带薪呢?在许多岗位，工资现在是底薪加上业绩提成。休“亲子假”了，是拿底薪呢，还是拿底薪加公司平均奖，还是拿底薪加自己上年的平均奖?如果只剩下底薪，现在许多单位的底薪就是按最低工资标准算的。在上海，现行的最低工资标准是960元。如果房子贷款没还清，家里又添了张嘴，这点钱，敢休“亲子假”吗。

休“亲子假”的妈妈，一休就是18个月。她的工作毫无疑问会被别人替代。等她休完“亲子假”，她还能找回原来的位置吗?有一种可能，单位说，你可以休“亲子假”，生了孩子的妈妈马上表态：不不不，我休完产假马上来上班，马上来上班。在中国，岗位总比劳动者少。一个位置后面，不知有多少人候着呢。这样的情况下，有自知之明者哪敢宽心休它个一年半。在劳动力缺乏的英国，2008年曾计划将产假由9个月延长为一年，但是遭到了担心前途受到影响的职业女性的反对，最终没法实施。

观点

“企业推出这一政策的时候，别人或者认为是炒作，但是我是切身感受到好处了。”江西籍女员工郭小琼说。

杭州市社会科学院社会学研究所的所长傅立群认为，每一位女性的工作特点以及自身的条件都不同，超长的哺乳假不一定可以在现阶段得到全面的推广，但是“亲子假”非常的人性化，其对于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多长并不是问题的关键，消除女性由于怀孕、哺乳带来的用工歧视才可以真正的保障妇女的权益。

联合国有过规定，母亲应该给孩子哺乳24个月。而中国现行的规定是，产假90天，婴儿一周岁之前母亲享有哺乳假。在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。杭州这家公司出台“亲子假”规定，可以说迈出了“与国际接轨”的一步。管他是不是作秀，总归是种进步。