微博招聘是指招聘公司利用微博进行招聘的行为。该招聘行为主要集中在互联网公司。

微博招聘-简介

华艺总裁杜子建的微博招聘：微博粉丝数达到一万以上的(4大围脖都可以)，来我公司，底薪6000元起步，来公司一个月后，看能力增加薪水。带简介，我直接面试。

微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销，或利用微博进行招聘。

某猎头公司创始人景素奇在自己的微博中写下了这个招聘信息：“百万年薪聘知名大型百货连锁集团运营总经理：负责百货连锁集团全面运营管理;要求：本科以上学历，工商管理等相关专业。”这个招聘信息很快就有人转发。

不少大公司也在尝试通过微博进行公开招聘，其中不乏阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂等知名企业。

微博招聘-招聘形式

微博已成为招聘的一大舞台

在微博上有关招聘的信息主要有三类：招聘、求职及关于应聘的各种技巧信息。微博空间里有关“揾工”与“招工”的信息并不少，而流传的“职场语录”、“职场规则”等更是成千上万。微博，已成为职场人士日常生活的一部分。特别是在学生团体中，微博已经成为求职的一个重要工具。学生表示，只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。

作为一种交流工具，微博为职场所有人所运用。HR们在招聘之余，也不免发上几句感叹。诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。”“今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。”“现在的生产工好难招，有工无人做。”有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩;有人留下了咨询电话，求贤之心可见;还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。

而与“职场”有关的微博很多，这些职场微博里，流传着不少“段子”，内容涉及“职场规则”和“职场语录”等方面。诸如“十种不可追随的老板”、“职场跳槽八须知”、“驰骋职场必备的八个黄金句子”、“动物教你混职场”等。“国庆过得喜洋洋，上班有点懒洋洋。老板依然灰太狼，看来可怕却善良。收拾心情乐洋洋，再战职场意气扬，领到薪水美洋洋，朋友问候暖洋洋。”微博中的 “职场金句”，世俗中夹杂着哲学智慧。一位网友在微博中称，“职场围城，复杂程度远超婚姻围城。因为婚姻最多分正室还是外遇，而职场却充满了360行之惑。”而最近广为传播的微博“职场金句”是：“在职场中就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。”

微博招聘-案例

2010年9月初，SOHO中国董事长潘石屹发布的一条微博引起了很多人的关注，在这条微博上，潘石屹表示，“公司发展需要大量的专业人才，我突发奇想让人力资源部在微博上招聘。我相信通过微博一定能找到有共同追求，有专业知识和房地产经验的人才。如果这次能招聘成功，将为我们公司找到优秀人才多了一条捷径。”

潘石屹不是第一个在围脖上招聘的“老板”，此前，已有多家国内企业开始在微博上招聘。在欧美，企业通过微博进行营销和招聘已逐渐成为常态。Twitter工作岗位搜索网站TwitJob Search的创建者威廉・费舍尔表示，“2009年最后一个月内，Twitter上发布的工作岗位达到了34万。”在国内，通过新浪微博等微博进行招聘也逐渐开始普及。Web2.0的兴起，给传统招聘网站带来了冲击。

在遭受Web2.0冲击的同时，传统招聘网站还面临着种种内忧。在国内市场，十多年来网络招聘行业经历圈地浪潮、资本涌入、广告战、价格战等轮番厮杀，如今前程无忧、智联招聘、中华英才网的“三大”宝座已稳定，但始终没有创造出财富神话。

微博招聘-面对人群

通过微博，SNS等方式进行招聘，目标人群是互联网界的高技术人才，他们是互联网产品的最活跃使用者，他们早已习惯使用互联网随时获取、分享信息。

微博招聘-用微博原因

1、使用微博招聘的公司主要是从事于IT产业的公司，用微博招聘可以更有针对性。

2、微博打破了移动通信网与互联网的界限，是点对面传播最迅捷的一种方式。

3、大公司一般拥有众多的粉丝，因此招聘信息也必然会得到众多粉丝的关注、转发和评论，目标受众非常准确，而且几乎没有成本。