查词语
微招聘
- 拼 音:
- 注 音:
- 繁体字:
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- 基本解释
微招聘 - 简介
微招聘指的是在微博上进行招聘，在网上，求职微博和招聘微博随处可见，白领们也借助微博这一平台，传递着职场信息和求职经验。
“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示，微博招聘传播面有限，发展前景并不大。智通人才网和《才富》杂志发起调查，超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。
效果
“微招聘”虽然受到关注，但不少网友对其实际作用表示怀疑。微博发布招聘信息没有成本，操作简单，成为许多中小企业发布招聘信息的窗口，但是由于传播范围有限，往往达不到招聘效果。智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示，仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效，74%的受访者表示效果一般。
观点
1，‘微招聘’的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。
2，微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。
3，微求职”应慎重，以防受骗或个人信息泄露。
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- 基本含义
- 微招聘是指通过微信等社交媒体平台进行招聘的方式。
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- 详细解释
- 微招聘是一种借助于社交媒体平台进行招聘的方式。它利用微信、微博等社交媒体的广泛传播和互动特性，通过发布职位信息、筛选简历、面试等环节，实现招聘的全过程。微招聘的特点是快捷、高效、灵活，能够迅速吸引到大量优质人才。
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- 使用场景
- 微招聘适用于各类企事业单位，特别是中小型企业和初创企业。它可以帮助企业节省招聘成本、提高招聘效率，同时也方便求职者主动了解企业信息、投递简历。
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- 故事起源
- 微招聘一词的起源可以追溯到中国互联网的发展。随着社交媒体平台的兴起，越来越多的企业开始利用微信、微博等社交媒体进行招聘活动。这种新型招聘方式被称为“微招聘”，成为求职者和企业之间的桥梁。
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- 成语结构
- 微招聘是一个由两个汉字组成的成语，没有特殊的结构。
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- 例句
- 1. 他通过微招聘找到了一份理想的工作。2. 这家公司一直采用微招聘的方式招聘新员工。
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- 记忆技巧
- 可以通过联想“微信招聘”的方式记忆微招聘这个词语。微信是中国最流行的社交媒体平台之一，而微招聘就是利用微信进行招聘活动。
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- 延伸学习
- 可以进一步学习相关的招聘技巧和人力资源管理知识，了解如何在微招聘中更好地吸引人才和筛选人才。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我妈妈通过微招聘找到了一份很好的工作。2. 初中生:我打算利用微招聘的方式找一个寒假兼职。3. 高中生:我听说很多大学生都通过微招聘找到了实习机会。4. 大学生:我在微招聘上看到了一家不错的公司，准备投递简历。