权力世袭 - 概况

《半月谈》曾披露西部某市人事局对公务员队伍做过的一项调查：在目前的公务员队伍中，父母是进城务工人员的公务员比例最小，仅站2.8%;父母是普通职工的占26%，而父母是公务员的比例最高，达到33.3%。

大量干部子女进入公务员队伍引发了对于“阶层固化”的深刻忧虑。在社会转型期的当下，不少官员在现实中凭借权力获得了既得利益阵营中的坚实地位，权力带来的巨大利益令他们尝到这个地位的“甜头”。

也因此才会有那些干部枉顾国家法律法规，也要将自己的儿女拉到“桥”的这一边共享铁“饭碗”。因为不同于富人群体可以直接继承家族财产，领导干部子女报考公务员被质疑为“权力世袭”的“灰色手段”。

权力世袭 - 官场内幕

现实中普遍存在的家庭职业传承因素也使得公职人员的子女具备一定的职业优势。中国人“子承父业”的传统习惯，即便在今天仍然在工人家庭、军人家庭、教师家庭存在着众多的例子，在媒体上“曝光率”较高的演艺类家庭的子女则更多地体现着这样的特点。

公职招考作弊内幕不断升级，已经从所谓的“潜规则”进化到了给领导子女“量身定制”职位，有媒体总结出“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等种种作弊手法。有专家认为，某些官员子女通过种种“安排”进入官场的现象已经普遍存在于各个层面、各种类型的公共部门。

干部子女们在公务员招录上的“家族优势”重重地压在了社会公平中权力的一端，带来的只有普通考生的望洋兴叹，有网友在国考之前发帖喊出“狠爹不成刚(李刚)”，其中的无奈与义愤可以想见。

权力世袭 - 案例

前几名均为干部子女

2010年5月，海南三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试之后，一位凭借行测99分成绩(满分100分)的考生“鹤立鸡群”，高调入围了面试阶段。然而在记者的调查后，不仅这位三亚市社保局局长温孝廉女儿温娉婷以第一名身份获得面试资格，紧随其后的两名考生也颇有来头：以行政职业能力测试考试成绩76分名列第二名的考生符亮，系文昌市社会保险事业局局长符少明之子;以行政职业能力测试考试成绩72分名列第三的考生陈卡雷，系琼海市社会保险事业局局长陈泽教之子。

一家同在一个机关

“妻子，儿子、女儿等9名亲属都在平江县林业系统工作”，有网友在红网《百姓呼声》栏目发帖，称平江县林业局副局长曾永才涉嫌利用职权为亲属安排职位。经查实，平江县林业局“近亲繁殖”现象较严重，平江县有关方面已责令林业局进行全面清理。

一家子连带亲属，9人进林业系统工作，曾副局长真是热爱林业工作，一家人都奉献给林业。可惜他们不是到荒凉之地造林、护林，而是在办公室滋润着。曾副局长利用手中的权力替亲属在本系统安排职位，人数之多，似乎没有一点忌讳，一个政府部门就像是自家菜园子似的。据说这在当地也不是什么新鲜事，看来官员子弟承接衣钵是有社会氛围的。