职场成熟度，是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度，不同的处理反应不同的成熟程度。

一个人踏上社会，不管在学校里有多努力，其实还是一个职场上的菜鸟。经过几年的跌摸滚打，对于职场的方方面面也或多或少地了解。不同人的职场表现会有不同的成熟度。

处理跳槽问题

你决定跳槽过去的公司，在谁看来，都比现在的公司名气大、待遇好。在同事开的送别会上，提到新公司时的说法：

1“听说在那里要呆下去很难……”，净是抱怨。

此语是最低限度的礼仪，满面笑容出席送别会的同事，心里其实多少都有些酸酸的，大多数人应该都会认为“就这家伙占了便宜”。

2“听说可以参加某某工程……”，很直率地表现出自己的期待。

此语简直是恩将仇报，这是一种天真的态度。

3“我自己跑去了大公司，真对不住。”神神叨叨地说。

此语言外意不是人做得出来的。

4“不过，能在咱们公司真是一种幸福。”

这是一种理想表现，对现在的公司和同事表示感谢。

处理上司关系

马莉在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。

处理方式一

第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。

此方法职场成熟度不是很高。此举在一开始就让老板有了防备之心。实际上，还会让老板感觉到你不够资格管理这一切。

处理方式二

采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。

此方法达到职场大虾。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。

处理方式三

暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。

此方法表明你已经在职场中有所历练了，但是，这样的做法不是最好的选择。要知道，老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，但是也同样不喜欢自己的下属，老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。