工资水平造句

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(1)即使这样的安排也不能使工资水平跟上日益上涨的生活费用.

(2)新的平均月工资水平将大约为300美元，加班工资另算。

(3)即使如此,单就他们可能被转移的威胁就足以降低工资水平.

(4)由于劳动力市场趋紧导致工资水平逐渐上升,中国正在出现系统性通胀.

(5)政府固然不应干预私人机构所厘订的工资水平和雇佣政策.

(6)完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。

(7)地质家的工资水平忒高了！

(8)但是在富国工资水平向下的压力可能会持续很久.

(9)在全球工资水平因危机或停滞不前，或不进反退的时刻，中国的工资平均水平连续多年呈两位数增长态势。

(10)他认为人工成本的上升的原因，部分是由于长期以来工资水平一直在被抑制。

(11)改革计划造成了令人无法接受的高失业率和工资水平下降。

(12)疲软的劳动市场通常会施压使工资下调，这也使工人工资水平更难跟上通货膨胀速度。

(13)完善对垄断行叶工资总额和工资水平的双重调控政策.

(14)当年的奖励金额能占到城镇工资水平的十分之一，具有相当的激励作用，而现在的奖励额“塞塞牙缝”都不够。

(15)中国的劳动成本优势主要来自于低廉的劳动工资水平，且与部分发展中国家相比并不具有优势。

(16)作为对40年工作年限的回报，它已经同意提高工资水平，养老金就是以此工资水平为基础计算的。

(17)作为新条例的一部分，港府至少将每两年一次审视最低工资水平。

(18)政府对此事的处理从一开始就很粗暴，拒绝公布工资水平，但却没想到最终被迫屈辱地道歉并进行全面财务公开。

(19)此项研究由悉尼大学和位于堪培拉的澳大利亚国立大学联合开展，研究选择了两万名澳大利亚人，并将其工资水平与身高体重等其他数据进行对比。

(20)就留住卫生工作者而言，改善住房条件、为诊所提供适当装备以及卫生工作者子女教育比提高工资水平更为重要。

(21)近年来，国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小，与社会平均工资渐行渐远。

(22)在这五个方面，由于受工资标准、工资级别等因素的影响，上海市公务人员的工资水平进行了几次调整，呈现了一幅曲折多变的图景。

(23)中国、印度、巴西和其他国家的兴起已经拉低了西方国家的工资水平，而且还挤走了美国非熟练工、半熟练工和熟练工的工作。

(24)所以企业们将不得不靠涨工资来保住现有劳动力，或者搬到内陆地区，因为那里工资水平相对较低，可以用当年在沿海地区雇佣劳动力的价格来制定工资标准。

(25)指为了补贴职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(26)也许最重要的原因是，即使在公司状况纷纷反弹而开始增加盈利的情况下，近些年工人的平均工资水平也已缩水了不少。

(27)到这个时候,职业板球运动员的收入已经落后于普通体力劳动者的工资水平了.

(28)尽管产能利用率无法测量精确，但目前肯定是很严重的，这可以通过基础工资水平和价格趋势表现出来。

(29)工资集体协商日益得到认可，是调节劳资关系的工具，而且可以作为政府与全总调整工资水平的一种正常机制。

(30)尽管欧美地区的消费价格较高，但工资的增幅依然趋缓，致使实际工资水平一直在下降，这阻止了通货膨胀形成强势。

(31)不管怎么说，平衡开支和税收，明确工资水平，改革劳工市场应该是当选者的工作，而不是委任给工商业者。

(32)我们老板真小气,不愿意按照标准工资水平出钱雇用办公人员,所以我们只好不得已而求其次.

(33)首先,在境外低工资水平的国家投资已经降低了公司的成本.

(34)我国教师法早有规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。

(35)虽然在瑞士不同工作,工资水平悬殊,但素,瘦死的骆驼比马大,即使是水平最低的售货员,也有3000瑞士法郎一个月,折合人民币近2万元啊!去迪拜捡垃圾。

(36)这部分工人为协议工,有350人左右,干的活跟全民合同工一样,但工资水平却不到他们的一半。

(37)支持滨海新区选择区域内重点行业,引导劳动关系双方就工资水平、调整幅度、支付办法和劳动定员定额标准等问题开展行业集体协商。

(38)由于超低的工资水平,中国的剩余价值率已经几乎是全球最高。

(39)网友“水龙吟144919”:国家应该参照廉洁的发达国家公务员的工资水平,科学地建立公务员工资系统。

(40)在瑞典,由雇主和雇员所在的行业协会组织、仲裁方以及政府管理部门三方力量协商决定行业工资水平,而且没有最低工资制度。

(41)经济形势、工种分类、工资水平,并坚持跟踪辖区内企业的发展动态,因为准备充分,每次召开行业性工资集体协商会议,她都能轻松掌控局面,让职工和企业双满意。

(42)他建议特区政府将最低工资改为“一年一检”,并将工资水平与低收入者的工资变动指数等客观数据挂钩,免却劳资双方就最新工资水平花时间争拗。