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1、随着人才在企业内部人际关系网的建立和组织致力于人才质量的不断改善,优化配置,激励得当,人才状态得以提升,此时的人才队前景充满希望,朝气蓬勃,干劲十足,渐入佳境。
2、运用层次分析法对省院的人才质量目标进行了分析.网
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