谈对造句

1、现在人谈对象谈的不是对象是寂寞，问世间情为何物？爱你时情为宠物，不爱你时情为废物，不求天长地久，只求曾经拥有。

2、文章找公关高价买图,姚笛公司开会商谈对策。

3、请谈谈对这次亚太经合组织第十八次领导人非正式会议的评价。

4、撇开汽车本身不谈，对美国汽车价格下调施压。

5、大学时，几个好友谈对象坚持“三草”原则:“兔子不吃窝边草，好马不吃回头草，天涯何处无芳草”。四年中，我们无一人成为爱情的幸运草。

6、国家领导人上网与网友交谈,对于促进民主建设大有好处.

7、所以中国政府只能老调重谈，对某些主食的价格进行调控。

8、牟其中与国营企业洽谈,对方同意赊售罐头、皮衣等大批积压商品。

9、请涅波谈谈对中国足球目前整体环境和发展形势的看法,老帅马上笑了起来:“你当我是国际足联派来的调查员啊?”。

10、讲解课文时,老师轻点鼠标,用投影仪播放成语故事《曾子杀彘》的动画片,然后老师启发学生结合故事和课文、联系生活实际谈对“诚信”的理解。

11、再谈对“科技情报”正名为“科技信息”的看法.

12、本文结合班主任的带班经验，谈对大学班级学风建设的几点认识。其一，班风是良好学风形成的前提。

13、与名流者谈，对于他之所讲，当装作偶有不懂之处。

14、因为小升初面谈对六年级学生及家长而言,都尚属首次,不少家长表示吉凶难料前途难卜。

15、小刘正在谈对象,别人询问时,他便含糊其词:“人家还没有头绪呢!”。

16、这一天,年轻教士款款而谈,对着这对来自帝国西北行省落魄家族的小贵族母女讲起了即便是放在帝都梵特城皇家魔法协会都会引起轰动的言论。

17、德法两国首脑柏林商谈对策。

18、对全省市县纪委办案情况进行专项检查,对自办案件较少的市县纪委负责人进行约谈,对有案不办的相关人员作出处理。

19、爱书人语部分,还集中了季宇、许辉、韦君琳、陈劲松等20余位文化名家所撰写的自己与增知旧书店和老朱的故事,记录与老朱的交往,畅谈对旧书的情感。

20、三组负责人听闻后立即致电省委组织部领导,与其商谈对策。

21、当你在使用WLM交谈，对话还未完结但对方没有再回应，你会有什麽想法？

22、不要举目四顾，双眼不敢与交谈对象对视，也不要张牙舞爪，指手画脚，对对方指指点点，拍拍打打。

23、《戏曲丛谈》对戏曲史中许多问题进行了详细考证,从音律的角度研究戏曲、唱曲和度曲,自出机杼,成一家言。

24、聊起“灌篮”,吴克群便像个小粉丝一样,大谈对“灌篮高手”们的崇拜,更是自诩要做“藤真健司”。

25、妈妈:不能谈对象，你还小；女孩:我不小了，我能做主。多年后，妈妈:不小了，该找个对象了；女孩:我还年轻，不急。爱不在早晚而在投缘，祝你幸福！

26、别墅产品具有非常大的稀缺性，抗跌性也比较强，那么请各位专家谈谈对于京东别墅的抗跌性怎么判断？

27、我们的访谈对象贺卫方先生观察到,公众参与渠道的不足,也使得中国的互联网承载了太大显示民意的功能。

28、妈妈说，该学习的时我在谈对象，该上班了又跑去搞学业了，该谈对象又在忙工作，然后就变剩女了！最后总结:我这辈子都在搞副业！

29、具体来说,首先是2个固定考题,如昨天的“扶贫题”和“谈谈对‘当断不断、必受其乱’与‘三思而后行’的看法”。

30、与名流者谈，对于他之所讲，当装作偶有不懂之处。太不懂被看轻，太懂了被厌恶。偶有不懂之处，彼此最为合宜。

31、国家领导人上网与网友交谈，对于促进民主建设大有好处.

32、在矿井口,王儒林与准备下井的工人亲切交谈,对大家为全省煤炭产业发展作出的贡献表示感谢。

33、我的意思是上帝不会有问有答的交谈，对吗？

34、第五章发展柔性版印刷的若干建议，主要谈对柔性版印刷进一步发展的各方面配套条件的认识。

35、有事跟她谈一谈,对你也许是个很好的解愁的方式.

36、张浩天默默地听着小薇娓娓而谈,对于这个女人,他此刻只有“士别三日,当刮目相看’的感觉,小薇地变化似乎比他想像的还大得多。

37、直到7月22日下午,周隆庠才拿着高宗武的报告到达汉口,周佛海看到报告后,立即找陶希圣到寓所,决定先将报告送至汪精卫,商谈对策。

38、这种情况在许多欧洲国家都有，尤其是英国。九月底，她还将在穆斯林众多的巴黎郊区圣德尼举行一个欧盟讨论会，商谈对策。

39、老鼠:“我在和蝙蝠谈对象以后子孙在天上不怕你们猫了。”猫指着树上的猫头鹰说:“看她已经怀上我的孩子了，连名字我都想好了叫夜猫子。”。

40、"写作是一种爱好，每个人开始写作都是因为爱好。不管外面的人写啥，我自己有什么感想就写出来。"贾平凹谈对写作的看法。

41、本文通过问卷和访谈对高职公共英语模块教学进行了调查。

42、8日上午,刘延东来到厦门市美图网科技有限公司,兴致勃勃地体验了富有创意和乐趣的互联网产品,与企业年轻员工亲切交谈,对大家寄予殷切希望。

43、坚持谈心谈话制度,帮助干部找准问题、解决问题,对有苗头性、倾向性问题的干部及时进行约谈,对违反纪律的干部进行严肃处理。